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2021年职业排行榜
2021年职业排行榜
一、43.9%
二、教师38.9%
三、互联网37.3%
四、电商34.9%
五、人员34.7%
六、公务员32.6%
七、物流业27.7%
八、创业者26.0%
九、金融行业25.0%
十、旅游业23.4%
十一、军人20.1%
十二、家政服务14.6%
十三、新闻记者10.9%
十四、建筑业10.4%
十五、房地产业9.3%
十六、农业8.4%
十七、实体零售业5.1%
2016好的职业排行榜
销售
提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。别因为各个行业销售人才缺口的量级就一脚踏进来，们说，做到了顾问型销售的才是，并非能练就九阳神功第十重。
压力度
灵活度
性
从业门槛
销售是一项报酬率高的艰难工作，也是一项报酬率的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。
你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。
.2IT工程师
提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业的人必定身价随之上涨。
压力度
灵活度
性
从业门槛
在这一点上，似乎全都达成了共识：根据美人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机。
此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到以上。
这是一个需要承受工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些的工程师还会有的薪资收入。
.3建筑设计师
提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。内建筑设计师的年薪在30-100万之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。
地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。
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灵活度
性
从业门槛
内建筑设计师的年薪在30万到100万元之间。
我建筑设计师的缺口大。预计，未来5到10年，建筑设计师将成为内有吸引力的职业。内建筑设计师的年薪在30万到100万元之间。
以一位大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点；3年左右经验薪水约为8-10万/年左右，5年以上经验约为15-20万/年，5-8年期间通过接受培训，出改造或者学习一些外的理念，其8年左右的经验薪水可以达到30万/年以上，10年左右可以到50万/年;
并且职位将可以达到开发商或者建筑事务所设计总监/建筑设计师的职位。
.4技师
提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工养出一个高的蓝领会比里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，技师已经成为资源。
工具的智能化程度越高，越离不开熟练技师。
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从业门槛
“每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松的工作。于是主流的想法是考大学，在里办公—像个白领而不是汗流浃背的工人，其实这是整个社會的误解。”
职场网职业咨询师奕丞认为工人是民经济中的主流职业，而因为宣传和社會的误读而没有得到足够的重视。
普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。
钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。
没有一个老板会把技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”就是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。
.5公务员
提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎同学都一窝蜂考托出，大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。
工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。
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从业门槛
100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。
公务员岗位稳定的优点，在社會很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。
公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小”的实施，公务员职位将日益，市场价值不断也在情理之中。
.6职业经理人
提名理由：职业经理人！这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马；有可观的收入，有受人尊重的理由，有实值的平台。
职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。
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性
从业门槛
职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨企业高层收入以计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。
人才需求，缺口。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，者年入以上。目前的资料，内地管理者薪酬的是联想CEO杨元庆，年薪2000万以上。
那些现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。
.7人力资源总监
提名理由：二十一世纪最贵的是什么才也！找人才的人。千里马易得，千里马经。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略伙伴。
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灵活度
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从业门槛
社會进入到21世纪，企业管理也变为是人力资源管理，人力资源管理随即被到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。
对于企业人力资源管理人员来讲，为了扮演老板战略伙伴的角色，也要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社會属性。
.8投资经理算命
提名理由：首先，只有一部分人才能成为投资经理；其次，的投资经理是被钱追着跑；，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。
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灵活度
性
从业门槛
