1对别人和自己都有较高的要求。做事有原则且认真。要求的。
喜欢有条理，按步就班，实事求事的态度。喜欢事事整齐、清洁。
有强烈的是非感及自我信念，不易受人影响。记忆力及洞察力较人强。
2乐于助人，以能照顾人为荣。感性、开朗且感情，同感能力亦强。
善于“察颜辨色”，喜欢与人主动接触及面谈。个性直率，喜怒形于色。不爱出风头，亦不善于表达内心需要及负面情绪。
3天生外向、有很强的活力及动力，喜欢充实、而正面的生活态度：
自信心强，擅于自我推动，喜欢为自己定下各项目标，重视效率与实益。喜欢别人认同，亦喜欢推动及影响他人，应变能力亦强。但避谈感觉。
4较为内向，感性而情感较波动。富同情心、但易感伤和忧郁。有创意及热爱梦想，响往不平凡的人和事。着重个人品味及自我风格。爱恨分明，同感能力强，感情易投入。唯自发性较弱。但对美学有较强的感觉。
5冷静、内向、理性。分析及观察能力强，爱思考及专注，热爱资讯。沟通能力弱，爱独处；响往活在自己的“安全区”内，不介意别人目光。有很强自我信念，但不善于表达自己内心。生活要求亦不高。
6好奇心强、爱思考、有很强的警觉性及，且较多忧虑。响往团队精神，忠心程度高，但较为慢热。作事认真、尽力，唯往往考虑过多，决策力较弱。喜欢走“中间路线”，着重安全感。
7外向、乐观、反应快、适应力强而多创意。“自由与乐趣”是生命中的两大要素。喜欢快人快语，个性爽朗，喜欢“玩到尽、做到尽”的生活方式。喜爱新意念及事物，唯对精细盘算及思考，则敬而远之。
8自信心强、爱恨分明、敢作敢为，直率而果断。天生具能力，作事有
“大哥/大姊”风范，擅保护他人。但往往“大事认真，而小事胡涂”，且较独断，不擅体恤别人。亦害怕表达自己感受及面对失败。
9个性平和、友善，情绪较稳定。做事有耐性，沉着而容易满足，没有多大
野心，很能包容别人。唯集中能力及决策力较弱，往往为了迁就别人而过份谦卑及失去自我。对压力及纷乱的环境，应变力较弱。
九种职业性格类型九型人格有哪几种九型人格包括：型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、型、和平型九种。
1、型
特征：有的原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求、不断改进、感情薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错误。
2、助人型
特征：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
3、成就型
特征：强烈好胜心，喜欢，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受；希望能够得到大家的。是个野心家，不断地追求，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。
4、自我型
特征：情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒絕，觉得别人不明白自己，占有欲强，我行我素生活风格，爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；很珍惜自己的爱和情感，所以想好好地滋养它们，并用最美、最的方式来表达。
他们想出、与众不同的形象和作品，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自我探索。
5、理智型
特征：冷眼看，孤僻，喜欢远离人群，抽离情感，喜欢思考分析，要知很多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受；想努力获取的知识，来了解环境，面对周遭的事物。
他们想找出事情的脉络与原理，作为行动的准则。有了知识，他们才敢行动，也才会有安全感。
6、忠诚型
特征：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；相信、跟随的引导行事，然而另一方面又容易反，性格充满矛盾。
他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的。
7、活跃型
特征：乐观，要新鲜感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪；想过愉快的生活，想、自娱娱人，渴望过比较享受的生活，把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的，所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。
8、型
特征：追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。要话事，喜欢做大事；是的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。
9、和平型
须特征：花长时间作决定，难于拒絕他人，不懂宣泄愤怒；显得温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。
扩展资料
影响：
九型人格有利于深入了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。
九型人格能够带来什么九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具。
九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型，并没有好坏之别，只不过不同类型的人回应的方式具有可被辨识的根本差异
