江北哪个風水老师看店铺風水有名
1、森仲孟
职称/荣誉：工程师、堪舆规划师、預測师；擅长项目：居家風水；从业年限：多年从业经验；
森仲孟介绍：森仲孟，1965年2月生，高中水平出世山西临汾一个医易之家，自幼对易学有着相当浓厚的爱好，并于2010年2月建立了周易学会。聘请为風水文化研究院副院长，学易经(風水)传承人，命理优生学、命理择日学。自幼喜欢命理运势，进修宗教文化以及預測学知识与运用。后面又到浙江嘉兴寻问拜访，四处求学拜艺，进修周易八卦数年。
2、謇季鸾
职称/荣誉：堪舆学家，时尚風水设计师；擅长项目：装修动工择日；从业年限：多年从业经验；
謇季鸾介绍：謇季鸾，出世于1961年6月出生于湖南湘潭，土家族人士，2012年6月了易菩提学文化研究院。2009年6月被评选为“当代易学風水杰出名師丰碑奖”、“当代易学風水名師奖”、“風水堪舆学组员”。幼年爱好周易，深知其易不分家，汝为天门天医而居西北乾位，针药齐备，必为易医术士之流也。后面又到云南文山走访当地小有名气的命理讲师并追随研究。
3、御仲萦
职称/荣誉：中华易经协会副会长；擅长项目：風水用品；从业年限：1年以上；
御仲萦介绍：御仲萦，1978年生出生于上海静安，壮族人士，2014年设立了正道自然文化传承机构。2002年了“心易堪舆学”、“預測师”、“堪舆風水研究”、“杰出起名策划师”。童年跟着祖母修习易经，研究《疑龙经》《六壬时课》等哲学，杨公風水等。而后又到内蒙古包头询问这里有名周易大師并随伴着研习。
4、贝季倩
职称/荣誉：职业易学家；擅长项目：八字取名；从业年限：多年从业经验；
贝季倩介绍：贝季倩，1956年6月生，小学文化程度出世于四川眉山，汉族，2003年6月建立了正道自然文化传承机构。風水堪舆师、易经发展研究协会“預測大師”，易道名家称号。自小受父辈感化钟爱神秘文化，浏览星罗密布易学著作，专修各派玄术寻问奇人异事，聚各家所长，去粗取精，传扬学易经文化。其后来又远渡黑龙江大兴安岭寻问当地著名易学老师并跟着博览。
5、曾琛
职称/荣誉：命理風水师；擅长项目：园林風水；从业年限：多年从业经验；
曾琛介绍：曾琛，字斜川，号心嘉道人，广东肇庆人，1974年，现住于大渡口区，周易文化传承人、風水学会主席。生于易经易学之家，儿时就酷爱易经易学玄学文化。了解学习现代城市家居环境学、地球地质物理学、星体学、五行，周易八卦、精深姓名学研究、破译基因密码等多元学科。清楚風水心决，奇门、六壬、四柱、六爻、盲派命理、小成图、安徽相法、梅花易数、姓名学、民间秘诀預測术、金锁玉关風水、八宅風水、玄空風水、峦头風水、奇门遁甲風水、地理五诀風水、道家fu咒。得道归来后为众多ZF机构、社會人士给予咨询顾问解答，在学上能表明推算出之前做过重大决定的情况，在易学界能表明推算出情况的寥寥可数，在我建筑風水规划传统领域赞誉和。
6、乔仲白
职称/荣誉：周易文化传承人、堪舆学家，命理点评；擅长项目：城市風水；从业年限：15年以上；
乔仲白介绍：乔仲白，出世于1956年6月出身于四川乐山，回族，2015年6月创办了正道自然文化传承机构。聘任为养生公司、、企业特别風水顾问，学易经(風水)传承人，灵应实战派姓名学传人。曾游走内各处看访民间世外高人学习并钻研奇门之术，历时数年，精研金锁玉关風水术，禅悟数码預測术。其后来又远渡浙江金华经多方拜师求学、精明上进，精细阅读堪舆精典，在建筑环境设计方面深入运用。
7、董锐阵
职称/荣誉：楼盘風水评审、風水地理师、易学風水、楼盘風水评审大師；擅长项目：坟地風水；从业年限：3年以上；
董锐阵介绍：董锐阵，号：康乐，现居重庆潼南，当代易学家、取名大師。自小聪颖、得家传三元風水、三僚杨公風水启迪，喜好普遍，探索过书法、道教文化、武术、术数。力求易学之真谛，就开始游历三山五岳，走访当地大師，一心悟道。从业研究、研讨、实战运用易经風水30多年，陆陆续续拜易学大師22人，四柱八字、梅花易术、奇门、金锁玉关、八宅風水、三合風水、天星風水、玄空風水、杨公風水、姓名学。在有时为众多ZF、社會上名声远扬的大人物提供咨询顾问解答疑惑，在命理上能断定推理出之前发生过什么的发生情况，在周易八卦中能断定推理出发生情况的寥寥可数，在际易经風水专业领域具有声誉。
8、曾哲圣
职称/荣誉：四柱相法姓名預測师，易学传承师；擅长项目：墓穴風水；从业年限：8年以上；
曾哲圣介绍：曾哲圣，号：心水，现住于长寿，風水大師、易经風水规划师。读书时从小重视于研究奇门易理、佛法及命理学，曾先后拜师于多位易医大師和占卜大師，集多位易学高人之经验于一身。力求易学之真谛，开始游历参学，遍访名師，潜心修行。熟识八卦各样真迹，宅風水调整、八字命理預測、人生改运、企业策划。在超过二十五年八字与風水的专修与实践生涯中，从每位大師手中吸取长处，于各派道法中触类旁通，频频试验与论证了《玄空風水学》让人赞叹的神奇，使其成为整个易学界标新立异的人才，当前为诸多的企业提供了鲜有成效的解决方式方法。
