算姻缘,生辰八字
的时候，江南易林和苏州的张总见了个面，好久不见，自然是天南海北神聊。席间无意中聊到了周易算命生辰八字算命，这次聊周易生辰八字算命与以往不同，以往是清谈一些周易方面的逸闻趣事，这次他给江南易林提供了五个人的八字，这几个人刚刚面试他的一些职位，他希望和江南易林能从生辰八字算的角度来分析每个人的特点，建议的岗位。
说到这里，就引入了本文的了，即生辰八字在人力资源中的应用，就是如何应用八字命理来的为挑选人才。我们大家可能听说过，在香港、广东或这样的城市，很多面试的时候都很注重求职者的星座、血性，这个固然是有的道理的，星座理论别的姑且不说，从星座看性格是比较有参考性的。但是看星座、血性的参考价值远不如看八字的，因为同一个星座涵盖了大概天的范围，其天中包含的不同八字太多了，这些八字对应的、能力以及命运是千差万别的。
根据生辰八字来挑选人才，江南易林有几点需要：
第YI：不同的岗位对人才素质的要求不同，这些素质对应的八字特征也不同。比如做销售、做财务、做文秘或者做程序开发，个性要求完全不同，对应的八字命理也不同。比如做销售的，需要交际能力、行动力和口才，如果某人的八字不太弱，命中财旺，以比劫为用神，然后有一点伤官或食神，那就很不错了。至于做财务的，除了专业知识之外，尤其需要细心、耐心，如果你找个七杀伤官或贪财坏印印为用神或比肩林立比劫为忌的人去做，那就是所托非人了。
第贰：挑选人才的标准或者说人才方的目的和动机是重要的。不同的标准或方的动机不同，那挑选出的人选可能完全不同的。
比如在去年的时候，老朋友李总找到江南易林，她因为生孩子暂时休假，想在手下招一个主管暂时替代她做一些工作，但是她不喜欢找那种心机太深、争强好胜的女孩，这样对自己的职业可能有威胁。所以她的选择标准就是：选一个有能力、老实安稳一点的人。比如其中有这样一个男八字：丁卯乙巳壬午这个八字日干为壬水，偏财当令，财旺，伤官天透地藏，属于伤官生财的搭配。为人悟性、理解力是不错的，有经营谋划的头脑，应该是个很能干的人了。但是伤官重，有智谋，心高、有傲气，不是那种敢于屈居人下之人。所以这个人虽然能干，但是不同李总的要求。
上面提到的张老板，他刚刚扩大了，需要找的是骨干和财务、方面的人才，江南易林建议分析了几个八字的重要特征，并根据八字给了他一些建议，大家尽欢而散。
关于八字在人力资源中的应用，江南易林需要指出的是：人力资源不满掌握的简历中往往只有生日而没有时辰，这是没有关系的。即便只有年月日，对于大部分的人才数的格局可能需要时辰作为进一步的判断依据选择而言，年月日已经完全足够了，从年月日已经可以看出很多信息，对此不必担心。
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