招不到人可能跟公司的風水有关。在传统的中华文化中，風水（Fēng Shuǐ）被认为是一种环境学说，是利用自然界与人工环境相结合的方式来调整自然环境与社會环境之间的关系，以改善居住环境的富裕、和谐和繁荣。
前厅風水
在公司招聘员工的时候，面试官通常会在前厅接待应聘者。前厅作为公司事务的接口，在風水学中重要。门的位置不能有过多的物品遮挡，门和窗户要能够互相呼应，而且门应该不直接对着大门，这样可以使能量通过公司的其他区域流动，避免进入公司的财富遭到阻碍。如果前厅的布局不合理，能量就不能够顺畅流动，从而影响招聘的。
办公室風水
公司的办公室是公司最重要的区域，通常是公司的决策中心。風水学认为，办公室的位置和布局也重要。在办公室中，的座位应该放在房间的起点，以保持身份的高地位。办公室要整洁、宽敞，气氛温暖。此外，办公室中的物品也可以影响物质财富的流动，我们需要注意固定摆放位置、清理等小细节，以保持風水状态。
公司周边环境風水
一个公司的周边环境也能够影响公司的招聘。在公司建立之前，我们需要对周边环境进行考察，了解土地和建筑的情况，然后才能制定适当的照对策略。通常，对于处于“钱”字形路口的公司，能够引来大量的贵人运。对于周围适宜布置植物的公司，通过加入植物可以清新空气，空气质量，增强室内的能量。
一个公司想要招到合适的人才，除了公司实力、薪酬、职业发展等因素外，風水的影响也是其中不可忽视的一点。在公司建立和招聘之前，我们应该要了解風水学的内容，制订相应的策略，以便招到的人才组合，为公司的发展助力。
